“O
que você quer ser quando crescer?" É comum ouvir respostas como médico,
advogado, bombeiro, astronauta, médico, veterinário, etc. No geral, 98% das
crianças não se torna o que disse, depois que cresce. O motivo é muito simples:
a pergunta da professora foi formulada na ordem inversa. Na verdade, a questão
não é o que vou ser quando crescer, mas sim o que devo ser para crescer.
"Está
aí um dos grandes enganos cometidos no trato da carreira, que é esperar
reconhecimento, das mais diversas formas, para depois mostrar toda sua
desenvoltura e engajamento. Seria o mesmo que um atleta exigir o troféu antes
mesmo de ganhar a corrida", observa Claudia Deris, gestora de carreira.
Empresas
inteligentes têm feito o trabalho de desenvolvimento de carreira do
profissional justamente por perceber o grande retorno que tem ao desenvolvê-lo
e qualificá-lo para atender suas demandas; mas não se engane, todo este
trabalho é de responsabilidade única e exclusiva sua, pois a carreira é sua.
Até porque enquanto estiver na empresa, estará sendo desenvolvido para atingir
as metas dela e não as suas. Em contrapartida também temos uma grande massa de
profissionais frustrados e insatisfeitos por não terem o retorno financeiro ou
reconhecimento profissional desejado, justamente por não entenderem que
primeiro precisam oferecer um resultado compatível com o que desejam receber em
troca. A tão almejada remuneração e reconhecimento nada mais são do que
resultados de seu investimento em sua profissão.
“O
que você faz hoje para SER um profissional merecedor do resultado que deseja?
Qual o seu nível de disciplina, foco, engajamento e investimento em sua
carreira? Reflita!”, finaliza a gestora.
Claudia
Deris - Gestora de Carreira:
Brasil:
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